Ich hab mir gedacht bevor ich das alles vergesse, schreibe ich meinen Interviewprozess auf fuer die Nachwelt.
Im Februar habe ich ja meine Arbeitsbewilligung ueberraschend fruehzeitig erhalten. Damit konnte ich ja endlich meine Fuehrerscheinpruefung machen, und falls ich denn wollte, auch arbeiten. Eigentlich wollte ich aber erst im April mit der Suche beginnen, da ich noch Besuch aus der Schweiz erwartet habe und auch insgeheim gehofft habe dass die Greencard bis dahin da sei und ich einen Heimatsbesuch machen kann… Nix damit!
Nachdem mein Besuch dann abgereist war, konnte ich mich nicht mehr verstecken, ein Job musste her, kann ja nicht ewig vom dahinschwindenden Sparkonto leben! Der Beginn war sehr harzig, mein ganzes Netzwerk habe ich ja hinter mir gelassen, und Anschluss finden ist hier ohne Job und als relative scheue *huestel* Person nicht ganz einfach.
Jake hat dann mit dem IT Manager seiner Firma ein Lunch Date fuer mich organisiert, damit er mir Feedback zu meinem Lebenslauf geben und mir erzaehlen kann wie das denn so laeuft hier in Austin in der IT Branche. Das Feedback zum Lebenslauf war gut, ich hatte es geschafft von alleine alles auf “amerikanisch” zu trimmen. Er hat mich auch typische Interviewfragen gefragt und mir auch erzaehlt wie das denn mit den technischen Interviews so sei… schon allein die Wortkombination “technisches Interview” gruselt mich!
Hab dann natuerlich mein Resume auf verschiedensten Jobseiten raufgestellt, und die Masse von Spam Mails und betruegerischen Angeboten welche ich erhalten habe war unglaublich! Am Anfang tat sich nicht wirklich viel, bis dann der erste Telefonanruf eines Recruiters reinkam. Die Dame war ganz nett und hat mich etwas ausgefragt und gesagt sie werde es mich wissen lassen wenn sie was findet das fuer mich passen wuerde. Hat sie dann uebrigens auch gemacht, hab von ihrem Buero noch ein paar Anrufe erhalten, aber irgendwie hats nie in mein Beuteschema gepasst.
Habe auch Angebote gekriegt welche fuer 3-6 Monate temporaer gewesen waeren, aber meist waren die Anforderungen zu hoch (oder mein Selbstbewusstsein was mein Koennen angeht zu klein?). Konnte mir nur schlecht vorstellen in 3 Monate lang in einem Buero mit wildfremden Menschen auch noch qualitativ hochstehende Arbeit in kuerzester Zeit abzuliefern. Irgendwie gings nicht vorwaerts und ich hab mir selbst auch extrem viel Druck gemacht und das hat natuerlich auch nicht geholfen. Networking war auch schwierig so ohne Anschluss, und ihr kennt mich ja, bin nicht der Typ der frisch froehlich an ein Networking Event mit lauter fremden Leuten geht, so ganz alleine…
Anfangs Juni wurde ich jedoch von einem anderen Recruiter kontaktiert der mich zu einem Gespraech eingeladen hat. Bin also dahin (das war uebrigens der “Downtown Austin” Beitrag), und er und seine Vorgesetzte haben mir Informationen ueber die Stelle gegeben, wir haben ausgerechnet wie gut mein Notenschnitt der FH war, aber hauptsaechlich haben sie versucht rauszufinden ob meine Persoenlichkeit mit der Firma uebereinstimmt, da dieser Firma das sehr wichtig ist. Die Stelle fuer welche sie mich vermitteln wollten war eine Entry-Level (Einsteigerlevel) PL/SQL Oracle contract-to-hire (zuerst Stundenlohn dann wenn man sich bewaehrt fest) Position. Da ich ja etwas PL/SQL Erfahrung hatte haben wir dann meinen Lebenslauf etwas umgebastelt und dann der Firma zukommen lassen.
2 Tage spaeter kam dann der Anruf von meinem Recruiter dass die Firma grundsaetzlich interessiert sei, aber nicht fuer die PL/SQL Stelle (achtung, wichtiges Detail), sondern fuer eine Stelle welche erst gerade frei geworden ist, eine Java/JSF Programmer/Analyst Position. Das entspricht natuerlich viel besser meinen Kenntnissen und ich habe mich gefreut. Ein erstes Interview mit der Firma wurde dann fuer den naechsten Montag angesetzt. Bin dann uebers Wochenende noch einen Anzug kaufen gegangen (Kleider machen Leute, vor allem in Interviews).
Vor dem Interview habe ich mich zuerst noch mit der Vorgesetzten meines Recruiters getroffen welche mich nochmals beruhigt hat, und dann hatte ich ein 45 Minuten Interview mit einer sehr netten Dame welche mir diverse Fragen ueber meinen Lebenslauf und meine Arbeitserfahrung gestellt hat, und auch nochmals detaillierter erzaehlt hat was die Java/JSF Position denn beinhaltet.
Nach dem Interview habe ich dann meinen Recruiter angerufen und ihm erzaehlt wies gelaufen ist. Einen Tag spaeter hat er dann mich angerufen und mir mitgeteilt dass ich einen schriftlichen Programmiertest fuer die Firma absolvieren gehen darf… <Panik> ich hatte ja keine Ahnung was die von mir wollten!
Bin also drei Tage spaeter wieder dahin (Die Dame vom Recruiting Office war auch wieder da und hat mich etwas beruhigt, super Service!) und wurde fuer eine Stunde in ein Sitzungszimmer gesetzt, mit einem Heftchen das 30 Fragen beinhaltete. Ich musste soviele wie moeglich in 60 Minuten beantworten, also habe ich mich rangemacht. Die Fragen waren alle Pseudocode, also nicht spezifisch auf eine Programmiersprache, und die meisten Fragen hatten viel mit Logik und Verstaendnis von Ablaeufen zu tun. Ich habs geschafft auf alle 30 Fragen eine Antwort auszuwaehlen (multiple choice) und dann wurde ich schon wieder abgeholt, und es wurde mir mitgeteilt dass sie den Test nach Kalifornien faxen wuerden und sie sich mit meinem Recruiter in Verbindung setzen wuerden. Das war an einem Freitagmorgen, und habe ehrlich gesagt nicht damit gerechnet dass ich vor Montag etwas hoere.
Am Nachmittag hat mich jedoch der Recruiter angerufen und mir mitgeteilt dass mich die Firma gerne zu einem Personality/Behavioral (Persoenlichkeits-/Verhaltens-) Interview und einem technischen Interview einladen moechte. Das Ganze wuerde 3 Stunden gehen und beinhaltet eine Tour des Firmengelaendes! Ich hab mich natuerlich super gefreut, und habe angefangen mich vorzubereiten, habe viele grundsaetzliche Java/JSF Sachen nochmals angeguckt und mich auf verschiedenste Interviewfragen im Persoenlichkeitsbereich vorbereitet.
Als ich dann am Dienstag der naechsten Woche dahin ging (wieder habe ich mich zuerst mit der Vorgesetzten meines Recruiters getroffen) wurde ich von einem netten Herrn in der Lobby abgeholt, der mich zum Sitzungszimmer gebracht hat und mir auch sonst sehr informell viele Sachen ueber die Firma erzaehlt hat.
Das erste Interview lief dann super, habe einen guten Draht zu den beiden Herren gehabt und auch die Fragen haben mich nicht erschreckt, vieles war so im Stil von: “Warst du je einmal in einer Situation wo du eine unangenehme Entscheidung treffen musstest”, dazu gab es auch noch es viele Fragen welche Projektmanagement betrafen, und wieviel Erfahrung ich damit hatte.
Dann kamen die Herren welche das technische Interview mit mir hatten… Sie haben sich vorgestellt und ich hab einen Blick auf ihren Papierstapel vor ihnen geworfen und hab nur “PL/SQ, Oracle, Datawarehouse” Stichworte gesehen…. genau, erinnert ihr euch daran dass ich urspruenglich fuer die PL/SQL Position vorgesehen war? Irgendwie wurde ich fuer das falsche technische Interview gebucht! Hab das denn auch sofort mitgeteilt, aber wir sind die Fragen dann trotzdem durchgegangen. Konnte zwar einiges beantworten, aber manchmal wusste ich halt einfach gar nichts zu einem Stichwort. Die analytischen/Puzzle Fragen liefen dann aber recht gut (“Wie wuerdest du rausfinden wieviele Tankstellen dass es in Los Angeles gibt?”. Trotz allem war ich etwas geschockt, ich hatte mir wirklich gute Chancen bei dieser Firma ausgerechnet und nun schien alles fuer nichts gewesen zu sein.
Hab dann noch im Auto (ich war noch geparkt :p) meinen Recruiter angerufen und ihm erzaehlt was da vorgefallen ist, und er war auch etwas verwirrt. Hab dann auch mit seiner Vorgesetzten gesprochen und irgendwie war nicht klar wo der Fehler passiert ist. Sie hat gesagt sie rufe gleich die Firma an und schaue was da los sei.
Habe dann noch am gleichen Abend einen Anruf von meinem Recruiter erhalten, dass bei der Firma ein Fehler passiert sei und sie sich entschuldigt haben, und dass sie mich gerne weiterhin (diesmal fuer die richtige Stelle) interviewen moechten! Der Stein der mir vom Herzen gefallen ist war riesengross!
Da ich ja mein Persoenlichkeitsinterview schon hatte und das Feedback auch super war (auch das Feedback der PL/SQL Herren war gut, die haben dem Recruiting Manager gesagt dass sie mich unbedingt fuer die richtige Stelle interviewen sollen!), hat die Firma gefunden ich soll doch eine Praesentation halten und dann gaebe es nochmal ein technisches Interview. Eine Praesentation?!? Genau, 20 Minuten, Power Point, ueber mich, meine Ausbildung, mein Werdegang und was ich ueber die Firma weiss, und was ich als Person zum Erfolg der Firma beitragen kann. Hoppla! Aber nun gut, habe die Praesentation vorbereitet und bin dann am Donnerstag zu meinem hoffentlich letzten Interviewmarathon bei der Firma erschienen. Wurde wieder von einem netten Herrn in der Lobby abgeholt, wir haben etwas geschwatzt und ich hab ihn gefragt was er denn arbeitet und solche Sachen. Die Leute welche mich jeweils abgeholt haben sind zwar nicht die Interviewer, aber auch deren Feedback fliesst in die Beurteilung ein, und wenn man da nicht punktet, wirds auch nichts!
Die Praesentation war dann vor 7 Leuten, das Feedback war sehr gut, sie mochten dass es nicht allzu technisch/kompliziert war. Danach blieben 2 der 7 im Raum und es war Zeit fuer das technische Interview. Allzu technisch wurde es dann nicht (Wieviele Klassen kann eine Klasse erben, wieviele Interfaces kann sie implementieren, was ist ein ear, ein war und ein jar, was ist garbage collection wie funktioniert das in Java, etc), viele der Fragen bezogen sich auf meine Arbeitserfahrung, wie habt ihr JSF eingesetzt bei deiner frueheren Stelle, wie stehts mit Unit Tests, hast du Erfahrung mit Repositories, welche IDE magst du persoenlich und wieso, gib mir eine Website welche du persoenlich super findest und warum, solche Sachen halt. Ich hatte einen sehr guten Draht mit den beiden, ein Herr und eine Dame. Beide haben mir auch viel ueber die Firma erzaehlt, wie dass denn laufen wuerde wenn ich den Job bekomme und so. Auch haben sie mir die Angst genomment dass meine Luecke in der Arbeitserfahrung ein Problem sein wuerde, beide haben mehrfach wiederholt wie wichtig zuerst die Person sei, und erst dann die Erfahrung, solange das analytische Denken vorhanden sei. Ich habe mich am Schluss bedankt und sie haben gesagt sie melden sich bei meinem Recruiter.
Ich bin also raus ins Auto, habe aber meinen Recruiter nicht erwischt, also bin ich heimgefahren. Habs dann zuhause nochmals probiert, und in den 10 Minuten in welchen ich heimgefahren bin, hat die Firma schon meinen Recruiter angerufen und ihm mitgeteilt dass er mir mitteilen soll, dass sie mir gerne ein Angebot unterbreiten wurde, eine Vollzeitstelle und nicht im Stundenlohn! Ich war ja so happy in dem Moment!
Leider musste ich dann eine Woche auf das schriftliche Angebot warten, da die Person welche das Ganze absegnen musste in den Ferien war.
Vorgestern hab ich dann per Fedex das Angebot erhalten, und gestern Morgen habe ich dann das Paket am Empfang abgegeben und bin dann anschliessend zum Drugtest. Ja genau ihr habt richtig gelesen, Drogentest! Musste da also hin und in ein Becherchen pinkeln, das war wohl das ekligste “Labor” welche ich je in meinem Leben gesehen habe, aber ich habs nun hinter mir, und rauskommen wird bei mir eh nix.
Am 20. Juli fange ich dann meine neue Arbeitsstelle an, und ich freu mich schon riesig!
(ich glaube das ist das laengste Blog Post meines Lebens….)
Austin, Bits and pieces, In Deutsch, News | admin | 
February 18, 2010 8:28 pm | 
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